施設スタッフ様向け

"働く時間"に、
自分を整える時間を

美容ケア福利厚生プラン
〜スタッフも、施設も、輝く未来へ〜

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CHALLENGES

こんなお悩み、ありませんか?

介護・ケア職スタッフの多くが抱える課題

日々の疲弊

身体的・精神的な負担が大きく、毎日疲れが溜まっている

自分の時間がない

仕事と家事で精一杯。自分のケアは後回しになる現実

美容ケアの機会不足

美容室やサロンに行く時間が取れない、予約が難しい

リフレッシュできない

心身をリセットする時間がなく、モチベーションが下がる

その結果... 離職率の増加、スタッフ不足の悪循環、施設運営への影響

ABOUT

美容ケア福利厚生プランとは

スタッフの"整う時間"を施設がサポート

月1回の美容ケアサービス

施設が「時間」を提供し、スタッフが希望するタイミングで爪・フット・フェイシャルケアなどを受けられるプランです。

月1回の定期実施

毎月決まったタイミングでケアの時間を確保

勤務時間内で利用可能

施設が時間枠を設定し、勤務中に受けられます

自己負担型(お手頃価格)

スタッフが費用を負担、施設は時間のみ提供

予約制で柔軟対応

希望日時を選んで予約できる柔軟なシステム

SYSTEM

スタッフ専用利用の仕組み

シンプルな4ステップで始められます

01

施設が時間枠を設定

月1回、スタッフが美容ケアを受けられる時間枠(例:毎月第2水曜日 14:00〜17:00)を設定します。

02

スタッフが希望日時を予約

専用の予約システムまたはLINEから、希望するメニューと時間を選んで予約します。

03

施設内または近隣店舗で施術

施設内の専用スペース、または近隣の提携店舗で施術を受けます。

04

スタッフが直接費用を支払い

施術後、スタッフが直接費用をお支払い。施設の金銭的負担はありません。

施設の負担は「時間提供」のみ!
費用負担なしで、魅力的な福利厚生を実現できます

STAFF VALUE

スタッフへの価値

自分を大切にする時間がもたらすもの

心身のリフレッシュ

忙しい日々の中で、自分を労わる特別な時間。心と身体がリセットされ、明日への活力が生まれます。

モチベーション向上

「自分も大切にされている」という実感が仕事への意欲を高め、前向きな気持ちで働けます。

自己肯定感アップ

外見が整うことで内面にも変化が。「私らしさ」を取り戻し、自信を持って仕事に臨めます。

仕事へのポジティブな影響

心が満たされると、ご入居者様への対応も自然と温かく。良い循環が生まれます。

生活の質(QOL)向上

定期的なケアが習慣になることで、生活全体の質が向上。プライベートも充実します。

職場の仲間との絆

同じ時間を共有することで、スタッフ同士のコミュニケーションも活性化します。

FACILITY VALUE

施設への価値

費用負担ゼロで得られる大きなメリット

01

魅力ある職場環境づくり

「スタッフを大切にする施設」としてのブランドイメージを確立。働きやすい環境が評判を呼びます。

02

採用力の向上

充実した福利厚生は採用活動の強力な武器に。「この施設で働きたい」という応募者が増加します。

03

スタッフ定着率アップ

満足度の高いスタッフは長く働き続けます。定着率向上により、安定した施設運営が実現します。

04

離職率低下によるコスト削減

採用・育成コストを大幅削減。長期的に見て施設の経営安定に貢献します。

05

施設のイメージアップ

スタッフが活き活きと働く姿は、ご入居者様やご家族様からの信頼にもつながります。

06

他施設との差別化

独自の福利厚生制度で競合施設との明確な差別化を実現。選ばれる施設になります。

施設の費用負担はゼロ!

「時間」を提供するだけで、これだけのメリットが得られます。
スタッフが自己負担するため、施設の経済的負担はありません。

FLOW

導入の流れ

お問い合わせから本格導入まで

STEP 1

お問い合わせ・ヒアリング

まずはお気軽にお問い合わせください。施設の状況やご要望をお伺いします。

  • 施設の規模・スタッフ数
  • 希望する実施頻度
  • 利用可能な時間帯
  • スタッフのニーズ
STEP 2

プラン説明会(施設訪問)

実際に施設へお伺いし、詳細なプラン内容をご説明します。

  • サービス内容の詳細説明
  • 導入スケジュールの相談
  • 質疑応答・ご相談
  • ご要望のヒアリング
STEP 3

スタッフ向け体験会実施

実際にスタッフの皆様に体験していただき、サービスの質を実感していただきます。

  • 施設内での体験会開催
  • 複数メニューの体験
  • スタッフからのフィードバック
  • 導入後のイメージ共有
STEP 4

本格導入・定期訪問開始

ご契約後、定期的な訪問スケジュールを確定し、サービスを開始します。

  • 予約システムの導入
  • 定期訪問スケジュールの確定
  • スタッフへの案内・周知
  • サービス開始・継続サポート

導入までの期間:約2週間〜1ヶ月

まずはお問い合わせください
EXPECTED EFFECT

期待される効果

導入施設で想定される変化

スタッフの満足度向上

「自分も大切にされている」という実感が、仕事への満足度を高めます。

想定効果 満足度 15-20% 向上

職場の雰囲気改善

スタッフが明るく前向きになることで、職場全体の雰囲気が良くなります。

想定効果 コミュニケーション活性化

採用応募者数の増加

魅力的な福利厚生が求人の目玉に。応募者数の増加が期待できます。

想定効果 応募数 10-30% 増加

定着率向上・離職率低下

働きやすい環境が整うことで、長く働き続けるスタッフが増えます。

想定効果 離職率 10-15% 低下

上記は想定される効果であり、実績に基づくものではありません。施設の状況により結果は異なります。

FAQ

よくある質問

導入前の疑問にお答えします

施設側の費用負担はどのくらいですか?

施設側の金銭的な費用負担はゼロです。施設には「時間」のみを提供していただきます(例:月1回、勤務時間内の30分〜1時間程度)。施術費用はスタッフが直接お支払いします。

どのくらいの時間が必要ですか?

メニューによって異なりますが、最短30分から対応可能です。ネイルケアやヘッドスパは30分、フットケアやフェイシャルケアは45分程度です。スタッフのシフトに合わせて柔軟に調整できます。

何人まで対応可能ですか?

1日あたりの対応人数は、設定される時間枠とメニューによって異なります。例えば3時間の枠であれば、30分メニューで最大6名、45分メニューで4名程度が目安です。複数日設定することで、全スタッフが利用できます。

予約方法はどのようになりますか?

専用の予約システムまたはLINEから簡単に予約できます。スタッフは空き状況を確認し、希望するメニューと時間を選ぶだけ。スマートフォンからいつでも予約・変更が可能です。

キャンセルは可能ですか?

可能です。急な業務や体調不良の場合は、前日までにキャンセルいただければキャンセル料は発生しません。当日キャンセルの場合は、施術料金の50%をキャンセル料としていただく場合があります。

施設で準備することはありますか?

施設内で実施する場合は、簡易的な施術スペース(個室または仕切りのあるスペース、電源、椅子)をご用意いただきます。近隣の提携店舗を利用する場合は、特別な準備は不要です。詳細は説明会でご案内します。

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スタッフも、施設も、
整う時間を

美容ケア福利厚生プランは、スタッフの心と身体を整え、
施設の未来を輝かせるための新しい選択肢です。

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